Contratos laborales 2026: ¿tu empresa está al día?
Hemos creado una guía visual gratuita con 9 puntos clave para ayudarte a identificar qué debes revisar en tus contratos laborales y en la información que facilitas a tus trabajadores.
Guía
Descargable gratuito
Nuevas obligaciones, más transparencia y una documentación laboral que conviene revisar para gestionar contratos laborales en 2026.
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Para quién es
Esta guía está pensada para empresarios, autónomos con trabajadores, departamentos de Recursos Humanos y responsables de gestión laboral que quieran:
- Conocer las nuevas obligaciones de información laboral.
- Revisar si sus contratos y documentación están actualizados.
- Identificar posibles puntos de mejora antes de que aparezca un conflicto.
- Entender cómo acreditar la información facilitada a los trabajadores.
Formato: PDF práctico
Lectura estimada: 8 minutos
Nivel: pensado para personas reales, no para expertos fiscales
Descarga la guíaQué encontrarás dentro de la guía
9 aspectos esenciales que toda empresa debería revisar.
- Contrato laboral: identificación de las partes y condiciones básicas.
- Retribución: salario, complementos y cálculo de variables.
- Jornada: horarios, turnos, horas extraordinarias y vacaciones.
- Contratos temporales: causas y justificación de la contratación.
- Algoritmos e IA: información sobre sistemas automatizados que influyen en determinadas decisiones laborales.
- Igualdad y convenio: protocolos, derechos y políticas aplicables.
- Modificaciones: cómo comunicar cambios en las condiciones laborales.
- Entrega de documentación: formatos, accesibilidad y prueba de recepción.
- Contratos anteriores: qué sucede con las relaciones laborales ya existentes.
Lo que no documentas también puede convertirse en un problema
«Esto siempre lo hemos hecho así». Una frase habitual que puede complicar las cosas cuando surge un conflicto laboral. La nueva normativa refuerza la necesidad de informar con claridad y conservar constancia de la información facilitada. Porque una documentación laboral bien gestionada no es solo una obligación. También es una forma de proteger tu empresa.
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